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Rexoil, la fuerza que hace girar los engranajes del mundo.

15.000

m²

Espacio cerrado

70.000

tonda

Capacidad de producción

400

tonda

Capacidad de carga

15

+

Años de experiencia

Desde 2013 marca el rumbo del sector de los lubricantes. Gracias a su infraestructura tecnológica de producción y a su sólido centro de I+D, sigue creciendo y, en la actualidad, es el tercer mayor exportador de lubricantes de Turquía, exportando confianza a más de 80 países.

El poder de la marca

La marca REXOIL basa su fuerza en tres funciones fundamentales

Operasyonel Güç ve Üretim Kapasitesi
Producción e Infraestructura 01

Capacidad operativa y capacidad de producción

Sede central y producción

Desarrolla sus operaciones desde su sede central en Ataşehir y desde sus modernas instalaciones, situadas en el polígono industrial Tuzla Birlik OSB, que cuentan con una superficie cubierta de 15 000 m².

Amplia gama de productos

Fabrica productos para un amplio abanico de sectores, desde la automoción hasta la industria, pasando por los aceites marinos y las grasas, con lo que da respuesta tanto al mercado nacional como a la demanda mundial.

Operasyonel Güç ve Üretim Kapasitesi
Desarrollo y transformación 02

Prioridades estratégicas

Recursos Humanos y Desarrollo

Con la visión de «adaptarse al cambio», se ha adoptado un enfoque de RR. HH. centrado en el desarrollo de los empleados.

Tecnología e I+D

Para mantener el liderazgo en el sector, se da prioridad a las inversiones en automatización y al seguimiento tecnológico.

Visión ecológica

En consonancia con las tendencias globales, la «transición verde» y la sostenibilidad ocupan un lugar destacado en la agenda estratégica de la empresa.

Operasyonel Güç ve Üretim Kapasitesi
Crecimiento mundial 03

Mercado y objetivo de exportación

Situación actual

El 60 % de la producción se destina a la exportación, mientras que en todo el país se gestiona una red de distribuidores en 81 provincias con una cuota de mercado del 6 %.

Estrategia de crecimiento

El objetivo principal es aumentar la cuota de exportación hasta el 75 % del total de ventas, potenciando la presencia en los mercados de Europa, Extremo Oriente, América y América Latina.

2013

Nace la marca REXOIL: REKSOIL Petrokimya San. ve Tic. A.Ş., perteneciente al Grupo Aktaş, ha iniciado su andadura comercial en el sector de los lubricantes bajo la marca REXOIL.

2013

Inversión en infraestructura tecnológica – Planta de producción avanzada: Se ha construido una moderna fábrica en el Parque Industrial de Tuzla Birlik, en un terreno de 12 000 m² con una superficie cubierta de 15 000 m², equipada con los sistemas de gestión ISO 9001/14001/27001/45001.

2014

Producción sostenible y familia de marcas: Se ha aportado innovación al sector con productos «biodegradables» respetuosos con el medio ambiente, desarrollados mediante producción nacional; las marcas APEX y KLORA se han incorporado a la empresa y se ha puesto en marcha un laboratorio acreditado por TÜRKAK (TS EN ISO/IEC 17025).

2015

Exportaciones a más de 50 países: como marca nacional, en poco tiempo se ha logrado exportar productos a más de 100 países de los cinco continentes.

2016

Homologaciones OEM internacionales: La calidad de los productos ha quedado certificada a escala internacional gracias a las homologaciones OEM obtenidas de fabricantes de automóviles líderes a nivel mundial, como Mercedes-Benz, Renault, Volvo y MAN.

2017

La marca AUSTER y el primer premio a la exportación: La marca AUSTER se incorporó a la producción nacional; ese mismo año, en los premios «Estrellas de la Exportación» de la IKMIB, se obtuvo el primer puesto en Turquía en la categoría de «Aumento de la cuota de mercado» y se situó entre las cinco primeras empresas en la exportación de aceites minerales.

2018

Éxito en los premios «Estrellas de la Exportación»: Se ha mantenido el éxito de figurar entre las cinco primeras marcas en la categoría de exportación de aceites minerales en los premios «Estrellas de la Exportación», organizados por la İKMİB, de forma consecutiva desde 2017.

2024

Sistema CRM de REXOIL: Todas las solicitudes, reclamaciones y sugerencias se registraron en la base de datos central a través del sistema eBA.

2024

Centro de I+D y Tecnología: Gracias al laboratorio de I+D de alta tecnología establecido en Estambul, se ha comenzado a desarrollar, con recursos propios, cientos de tipos de tecnologías de lubricantes para el sector automovilístico e industrial.

2025

Transformación digital y automatización: Los procesos, desde la producción hasta el envío, se han digitalizado de principio a fin gracias a la integración de la infraestructura digital y a las inversiones en automatización.

2025

Las tres primeras empresas en exportaciones: Rexoil, tras aumentar su cuota de mercado mundial, ha ascendido al tercer puesto a nivel nacional según los datos de exportaciones de aceites minerales de 2025.

2013

2013

2014

2015

2016

2017

2018

2024

2024

2025

2025

Objetivo

En Rexoil, nuestro objetivo es convertirnos en una de las empresas líderes y pioneras de nuestro sector, basándonos en principios fundamentales como el respeto por las personas y el medio ambiente, la satisfacción del cliente, la honestidad y la transparencia, así como la felicidad de nuestros empleados, y manteniéndonos fieles a estos valores.

Visión

Respetar el medio ambiente y a las personas, adoptar el crecimiento sostenible como principio, mostrarnos abiertos a la innovación y, siguiendo de cerca los avances del sector, convertirnos en una institución líder también en el mercado mundial.

Misión

Fabricar o suministrar productos de calidad a precios asequibles que satisfagan las expectativas de nuestros clientes; aprovechar al máximo las posibilidades tecnológicas; estar abiertos a la innovación; crear un ambiente familiar y armonioso con nuestros empleados; y ser pioneros en el cumplimiento de la legislación y la ética empresarial.

Guía corporativa

Nuestros valores corporativos

Estos cinco valores, que hemos agrupado bajo el concepto de «espíritu de equipo» y que, en esencia, sitúan a la persona en el centro, no son solo una estrategia, sino que también constituyen una hoja de ruta que muestra cómo la marca ha logrado su visión de «cero errores».

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Visión de «cero errores»

Un espíritu de equipo centrado en las personas

Lecciones aprendidas para una calidad sostenible y un principio de trabajo basado en la gestión de riesgos.

01

NUESTRA CULTURA EMPRESARIAL

  • La cultura empresarial que protegemos con esmero como organización es el elemento fundamental que define nuestro enfoque de gestión, nos define como empresa y nos distingue de los demás.
  • Deseamos que los valores y prioridades de la empresa se compartan con todos los empleados de Rexoil Petrokimya San. y Tic. A.Ş. y que cada uno de ellos refleje esta cultura.
02

Seguridad y calidad

  • Desarrollar y mantener una cultura de seguridad que tenga en cuenta la seguridad del personal y de los procesos.
  • Garantizar que los procesos y equipos críticos para la seguridad y la calidad estén siempre listos para su uso.
  • Evitar situaciones y comportamientos que pongan en riesgo la calidad y la seguridad.
  • Adoptar una filosofía de mejora continua trabajando sobre la base de la gestión de riesgos.
03

Confianza y participación

  • Confianza basada en una cultura de trabajo participativa y colaborativa.
  • Sinergia centrada en objetivos y éxitos comunes, que integra a las partes interesadas y a los empleados como un todo.
  • Crear una cultura organizativa en toda la fábrica alineada mediante técnicas de comunicación bidireccionales y eficaces.
04

La excelencia

  • Establecer un modelo de gestión profesional mediante la sostenibilidad de las buenas prácticas del sector, la difusión de las dificultades experimentadas y las lecciones aprendidas.
  • Minimizar el impacto de los errores y las pérdidas mediante la gestión de procesos.
  • Garantizar la difusión del conocimiento y la tecnología en todo el sector mediante el establecimiento de un ciclo de mejora continua.
05

Respeto

  • Actuar respetando a las personas, al medio ambiente y de conformidad con los requisitos legales y las normas.
  • Compartir nuestros espacios de vida con todos nuestros socios comerciales y partes interesadas.
  • Escuchar y tener en cuenta las diferentes ideas y propuestas.
06

Valentía

  • Defender siempre la verdad.
  • No transigir con las normas y estándares de REXOIL, ni con su infraestructura tecnológica ni con sus requisitos.
  • Adaptarse a diferentes puntos de vista y propuestas.

En particular, «la difusión de las lecciones aprendidas» y «el trabajo basado en la gestión de riesgos» son aspectos fundamentales para la calidad sostenible.

La filosofía del «cero errores»

Nuestras 10 reglas de oro que han llevado a nuestra marca a situarse entre las tres primeras del sector gracias a la filosofía de «Cero Errores».

01

HONESTIDAD

La honestidad es nuestra regla número uno en todos nuestros trabajos.

02

APRENDER

Aprender muy bien nuestro trabajo.

03

PREVER

Poder prever de antemano el resultado de nuestras decisiones de inversión.

04

IMAGEN DE MARCA Y PRESTIGIO

No debemos olvidar que podemos crear valor gracias a una imagen adecuada y a la credibilidad

05

DESARROLLO CONTINUO

Ser siempre curioso, creativo y con iniciativa para mejorar el trabajo.

06

MODERNO Y TECNOLÓGICO

Trabajar mucho y tener una perspectiva positiva, acertada y moderna.

07

EDUCACIÓN

Formar a nuestros empleados y contribuir a su desarrollo.

08

JUSTICIA Y IGUALDAD

Ser justos e igualitarios con nuestros compañeros de trabajo, con nosotros mismos y con los empleados que dependen de nosotros.

09

EXCELENCIA

Ofrecer un producto excelente con un servicio excelente.

10

CUMPLIMIENTO DE LA LEGISLACIÓN

Respetar siempre las leyes.

✓

Comportamientos que valoramos

  • Valorar a nuestros clientes y establecer relaciones basadas en la cordialidad, el respeto y el cariño.
  • Fomentar el espíritu de equipo, la colaboración y la comunicación constante.
  • Reflejar el espíritu de equipo en nuestro trabajo.
  • Ser honestos, justos y éticos, y respetar las normas.
  • Mantener el orden, la limpieza y un aspecto estético en todos los ámbitos del lugar de trabajo.
✕

Comportamientos que no nos gustan

  • Asumir riesgos innecesarios.
  • Comportamientos que hacen caso omiso de la seguridad laboral.
  • Costumbre de trabajar de forma desordenada, desorganizada y poco estética.
  • No aprender de los errores cometidos e intentar encubrirlos.
  • Dar cosas por sentadas. Hacer la vista gorda ante la verdad y los hechos.

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