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Rexoil – die Kraft, die die Räder der Welt am Laufen hält.

15.000

m²

Innenbereich

70.000

tonne

Produktionskapazität

400

tonne

Tragfähigkeit

15

+

Jahreserfahrung

Seit 2013 prägt das Unternehmen die Schmierstoffbranche. Dank seiner technologischen Produktionsinfrastruktur und seines leistungsstarken Forschungs- und Entwicklungszentrums wächst das Unternehmen heute weiter und ist als drittgrößter Schmierstoffexporteur der Türkei in über 80 Länder tätig.

Markenstärke

Die Marke REXOIL bezieht ihre Stärke aus drei Kernfunktionen

Operasyonel Güç ve Üretim Kapasitesi
Produktion & Infrastruktur 01

Operative Stärke und Produktionskapazität

Hauptsitz und Produktion

Das Unternehmen führt seine Geschäftstätigkeit von seinem Hauptsitz in Ataşehir und seiner modernen Anlage mit einer überdachten Fläche von 15.000 m² im Industriegebiet Tuzla Birlik OSB aus.

Breites Produktspektrum

Mit der Produktion in einem sehr breiten Spektrum – von der Automobilindustrie bis zur Industrie, von Schiffsölen bis hin zu Fetten – bedient das Unternehmen sowohl den heimischen Markt als auch die weltweite Nachfrage.

Operasyonel Güç ve Üretim Kapasitesi
Entwicklung & Wandel 02

Strategische Prioritäten

Personalwesen und Entwicklung

Unter der Vision „Mit dem Wandel Schritt halten“ wurde ein Personalmanagementansatz eingeführt, der die Mitarbeiterentwicklung in den Mittelpunkt stellt.

Technologie und Forschung und Entwicklung

Um die Branchenführerschaft zu sichern, wird Investitionen in Automatisierung und technologischer Weiterentwicklung Priorität eingeräumt.

Grüne Vision

Im Einklang mit globalen Trends stehen die „grüne Transformation“ und Nachhaltigkeit ganz oben auf der strategischen Agenda des Unternehmens.

Operasyonel Güç ve Üretim Kapasitesi
Globales Wachstum 03

Markt- und Exportziel

Aktuelle Situation

60 % der Produktion werden exportiert, und in der gesamten Türkei wird ein Händlernetz in 81 Provinzen mit einem Marktanteil von 6 % betrieben.

Wachstumsstrategie

Das Hauptziel besteht darin, den Exportanteil am Gesamtumsatz auf 75 % zu steigern, indem die Präsenz auf den Märkten in Europa, im Fernen Osten, in Amerika und Lateinamerika ausgebaut wird.

2013

Die Marke REXOIL wurde ins Leben gerufen: Die zur Aktaş Group gehörende REKSOIL Petrokimya San. ve Tic. A.Ş. hat unter der Marke REXOIL ihre Geschäftstätigkeit in der Schmierstoffbranche aufgenommen.

2013

Investition in die technologische Infrastruktur – Moderne Produktionsstätte: Im Industriepark Tuzla Birlik wurde auf einem 12.000 m² großen Grundstück eine moderne Fabrik mit einer überdachten Fläche von 15.000 m² errichtet, die mit den Managementsystemen ISO 9001/14001/27001/45001 ausgestattet ist.

2014

Umweltfreundliche Produktion und Markenfamilie: Mit den im Inland hergestellten, umweltfreundlichen „biologisch abbaubaren“ Produkten wurden Innovationen in die Branche eingeführt; die Marken APEX und KLORA wurden in das Unternehmen integriert und ein TÜRKAK-akkreditiertes (TS EN ISO/IEC 17025) Labor in Betrieb genommen.

2015

Export in über 50 Länder: Als einheimische Marke ist es uns in kurzer Zeit gelungen, Produkte in über 100 Länder auf fünf Kontinenten zu exportieren.

2016

Weltweite OEM-Zulassungen: Durch die Erlangung von OEM-Zulassungen von weltweit führenden Automobilherstellern wie Mercedes-Benz, Renault, Volvo und MAN wurde die Produktqualität auf internationaler Ebene bestätigt.

2017

Die Marke AUSTER und der erste Exportpreis: Die Marke AUSTER wurde in die heimische Produktion integriert; im selben Jahr belegte das Unternehmen bei den „Exportstars“ der İKMİB den ersten Platz in der Kategorie „Marktanteilssteigerung“ und schaffte es unter die Top 5 im Export von Schmierölen.

2018

Erfolg bei den „Stars des Exports“: Bei den von der İKMİB organisierten „Stars des Exports“-Auszeichnungen konnte der Erfolg fortgesetzt werden, seit 2017 ununterbrochen unter den ersten fünf Marken in der Kategorie „Schmierstoffexport“ zu sein.

2024

REXOIL-CRM-System: Alle Anfragen, Beschwerden und Vorschläge wurden über das eBA-System in der zentralen Datenbank erfasst.

2024

Forschungs-, Entwicklungs- und Technologiezentrum: Dank des in Istanbul eingerichteten Hightech-Forschungs- und Entwicklungslabors wurde damit begonnen, Hunderte verschiedener Arten von Automobil- und Industrieschmierstoffen mit eigenen Ressourcen zu entwickeln.

2025

Digitale Transformation und Automatisierung: Die Prozesse von der Produktion bis zum Versand wurden durch Investitionen in die Integration digitaler Infrastruktur und in die Automatisierung durchgängig digitalisiert.

2025

Top 3 im Export: Rexoil hat seinen weltweiten Marktanteil ausgebaut und ist laut den Exportzahlen für Schmieröle aus dem Jahr 2025 auf den dritten Platz in der Türkei vorgerückt.

2013

2013

2014

2015

2016

2017

2018

2024

2024

2025

2025

Ziel

Als Rexoil haben wir uns den Respekt vor Mensch und Umwelt, die Kundenzufriedenheit, Ehrlichkeit und Transparenz sowie die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter zu Grundprinzipien gemacht und streben danach, unter Einhaltung dieser Werte zu einem der führenden und wegweisenden Unternehmen unserer Branche zu werden.

Vision

Unter Berücksichtigung des Respekts vor der Umwelt und den Menschen sowie mit dem Grundsatz eines nachhaltigen Wachstums offen für Innovationen zu sein und durch die Verfolgung branchenrelevanter Entwicklungen auch auf dem Weltmarkt eine führende Rolle einzunehmen.

Leitbild

Die Herstellung oder Beschaffung hochwertiger, preisgünstiger Produkte, die den Erwartungen unserer Kunden entsprechen; die optimale Nutzung technologischer Möglichkeiten; Offenheit für Innovationen; die Schaffung eines harmonischen Familienklimas unter den Mitarbeitern; sowie eine Vorreiterrolle bei der Einhaltung von Gesetzen und der Geschäftsethik.

Unternehmensverzeichnis

Unsere Unternehmenswerte

Diese fünf Werte, die wir unter dem Dach des „Teamgeistes“ zusammengefasst haben, bei dem der Mensch im Mittelpunkt steht, sind nicht nur eine Strategie, sondern dienen auch als Wegweiser dafür, wie die Marke ihre Vision „Null Fehler“ verwirklicht.

Rexoil | Über uns
Vision „Null Fehler“

Ein Teamgeist, bei dem der Mensch im Mittelpunkt steht

Erfahrungen für nachhaltige Qualität und ein auf Risikomanagement basierendes Arbeitsprinzip.

01

UNSERE UNTERNEHMENSKULTUR

  • Unsere Unternehmenskultur, die wir als Unternehmen mit größter Sorgfalt pflegen, ist das grundlegende Element, das unseren Führungsansatz bestimmt, uns ausmacht und uns von anderen unterscheidet.
  • Wir möchten, dass die Unternehmenswerte und -prioritäten von allen Mitarbeitern der Rexoil Petrokimya San. ve Tic. A.Ş. geteilt werden und dass jeder Mitarbeiter diese Kultur widerspiegelt.
02

Sicherheit & Qualität

  • Eine Sicherheitskultur zu entwickeln und zu pflegen, die der Sicherheit von Mitarbeitern und Prozessen Rechnung trägt.
  • Die ständige Einsatzbereitschaft sicherheits- und qualitätskritischer Prozesse und Anlagen gewährleisten.
  • Mangelhafte und unsichere Zustände sowie Verhaltensweisen vermeiden.
  • Durch risikobasiertes Arbeiten die Philosophie der kontinuierlichen Verbesserung verinnerlichen.
03

Vertrauen & Teilhabe

  • Vertrauen durch eine partizipative und auf Austausch ausgerichtete Arbeitskultur.
  • Synergie, die sich gemeinsam mit Stakeholdern und Mitarbeitern auf gemeinsame Ziele und Erfolge konzentriert.
  • Schaffung einer Organisationskultur, die die gesamte Werksorganisation durch wechselseitige, effektive Kommunikationstechniken aufeinander abstimmt.
04

Perfektion

  • Durch die Verbreitung bewährter Praktiken der Branche, die Berücksichtigung auftretender Probleme und die Weitergabe gewonnener Erkenntnisse eine professionelle Führungsstruktur etablieren.
  • Durch Prozessmanagement die Auswirkungen von Fehlern und Verlusten minimieren.
  • Durch die Etablierung eines kontinuierlichen Verbesserungszyklus die Verbreitung von Wissen und Technologie im gesamten Bereich sicherstellen.
05

Respekt

  • Wir handeln im Einklang mit den Menschen, der Umwelt sowie den gesetzlichen Anforderungen und Standards.
  • Unsere Lebensräume mit all unseren Geschäftspartnern und Interessengruppen außerhalb unseres Unternehmens teilen.
  • Verschiedene Ideen und Vorschläge anzuhören und zu berücksichtigen.
06

Mut

  • Stets für das Richtige einzutreten.
  • Keine Abstriche bei den Regeln und Standards von REXOIL sowie bei der technologischen Infrastruktur und den Anforderungen machen.
  • Sich auf unterschiedliche Sichtweisen und Vorschläge einzulassen.

Insbesondere „die Weitergabe gewonnener Erkenntnisse“ und „risikomanagementbasiertes Arbeiten“ sind für uns entscheidende Faktoren für nachhaltige Qualität.

Die „Null-Fehler“-Philosophie

Unsere 10 goldenen Regeln, die unsere Marke mit der „Null-Fehler“-Philosophie unter die Top 3 der Branche gebracht haben.

01

EHRLICHKEIT

Ehrlichkeit ist bei all unseren Tätigkeiten unser oberstes Gebot.

02

LERNEN

Unsere Arbeit sehr gut zu erlernen.

03

VORAUSSCHAUEN

Die Ergebnisse unserer Investitionsentscheidungen im Voraus abschätzen zu können.

04

MARKENIMAGE & ANSEHEN

Wir dürfen nicht vergessen, dass wir mit dem richtigen Image und Ansehen einen Mehrwert schaffen können

05

STÄNDIGE WEITERENTWICKLUNG

Stets forschend, kreativ und auf die Weiterentwicklung der Arbeit bedacht sein.

06

MODERN UND TECHNOLOGIE

Hart arbeiten, eine gute, richtige und zeitgemäße Sichtweise haben.

07

BILDUNG

Unsere Mitarbeiter weiterzubilden und zu ihrer beruflichen Entwicklung beizutragen.

08

GERECHTIGKEIT & GLEICHHEIT

Unseren Kollegen und uns selbst sowie den uns unterstellten Mitarbeitern gegenüber fair und gleichberechtigt zu sein.

09

PERFEKTION

Ein hervorragendes Produkt mit hervorragendem Service anbieten.

10

EINHALTUNG DER GESETZE

Sich stets an die Gesetze halten.

✓

Verhaltensweisen, die wir schätzen

  • Unsere Kunden wertschätzen und Beziehungen aufbauen, die auf Herzlichkeit, Respekt und Zuneigung beruhen.
  • Den Teamgeist fördern, zusammenarbeiten und stets im Austausch bleiben.
  • Den Teamgeist in unserer Arbeit zum Ausdruck bringen.
  • Ehrlich, fair und moralisch handeln sowie die Regeln einhalten.
  • In allen Bereichen des Arbeitsplatzes auf Ordnung, Sauberkeit und ein ansprechendes Erscheinungsbild achten.
✕

Verhaltensweisen, die wir nicht mögen

  • Unnötige Risiken eingehen.
  • Verhalten, das die Arbeitssicherheit missachtet.
  • Die Gewohnheit, unordentlich, chaotisch und unästhetisch zu arbeiten.
  • Aus begangenen Fehlern keine Lehren ziehen und versuchen, Fehler zu vertuschen.
  • Vermutungen anstellen. Die Wahrheit und die Tatsachen ignorieren.

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